Особенности трудоустройства в банк

20.06.2012

Кругом, куда не посмотри, каждый день одни коммерческие банки открывают свои новые офисы и филиалы, другие закрывают, не успевая обзавестись не только клиентами, но и персоналом. Текучка кадров в последние годы среди банковских сотрудников значительно повысилась, особенно это касается работников кредитного сектора. Как сотруднику банка, пришедшему на собеседование, гарантированно получить работу? Какие документы должны быть ему предоставлены в первый рабочий день банком-работодателем?

В собеседовании и трудоустройстве банковских работников в отличие от всех остальных специальностей, есть свои особенности.

Желая строить свою карьеру именно в банковской сфере, необходимо, прежде всего, разместить свое резюме в интернете на специализированных сайтах – это могут быть http://hh.ru, http://bankir.ru/, http://banki.ru/ или непосредственно сайты тех банков, в которых вы хотели бы работать. Составляя свое резюме, не забывайте подробно указать весь спектр обязанностей, которые вы выполняли в банке, прописать название специализированно программного обеспечения (это реально может повлиять на выбор именно вашей кандидатуры), указать изученные вами положения ЦБ РФ и законы РФ, на основании которых вы осуществляли свою работу (непосредственно перед собеседованием с работодателем, не забудьте хотя бы пробежать их глазами - для многих банков важна правовая подготовка кадров). Для грамотного оформления резюме добавьте свою фотографию, но обязательно официального вида – даже если вашу кандидатуру не выберут сейчас, благодаря наличию хорошей фотографии вас обязательно запомнят и при следующем пополнении штата в первую очередь пригласят именно вас (проверено на личном опыте).

При прохождении собеседования, будьте уверены в своих знаниях и способностях, спокойно отвечайте на все вопросы, но если касательно бывшего места работы вопросы станут слишком конкретными (например, о конкретных договорах, суммах, финансовом положении клиентов, оформленных кредитных картах) напомните потенциальному работодателю о таком понятии, как «банковская тайна», и если ваш собеседник человек квалифицированный – он вас поймет правильно.

Собеседование в банк проходит, как правило, в два этапа – сначала с вами разговаривает человек, который лично заинтересован в выборе кандидатур для своего отдела, затем – руководство банка в лице управляющего, либо его заместителя. Нередко, эти этапы происходят в разные дни, кроме того, возможен вариант вашего выезда в город, где находится головной офис банка для личной встречи с руководством. В таких случаях нормальные стабильные банки все расходы берут на себя.

После успешного прохождения собеседования, при приеме на работу в банк, в первый рабочий день сотрудник кадрового отдела обязан как минимум:

  • ознакомить вас (под подпись) с вашими должностными инструкциями, должностными инструкциями вашего отдела, учетной политикой банка
  • провести обучение по легализации
  • подписать с вами документ о неразглашении банковской тайны
  • согласно законодательству РФ, получить от вас заявление о приеме на работу, выдать вам подписанный руководством приказ о вашем приеме на работу, ознакомить вас с трудовым договором, разъяснить все возникшие у вас вопросы и получить от вас подписанный экземпляр ТК, сделать соответствующую запись в вашей трудовой книжке
Самое главное и при собеседовании, и при оформлении на работу – не стесняйтесь задавать свои вопросы относительно зарплаты, графика, перечня обязанностей которые у вас будут. Спрашивайте об основной стратегии развития банка – на что больше делает упор руководство: на расширение базы депозитов или развитие кредитов среди физических и юридических лиц, интересуйтесь, в каких еще регионах есть филиалы. Просите подробных разъяснений – это поможет в дальнейшем избежать многих неприятных ситуаций.
REKRUT.PRO ★★★★★

 

Документы

Статьи

Новости