Разместить вакансию

27.08.2013

Ни для кого не секрет, что залогом успешного развития бизнеса является квалифицированный персонал. Подчас, не зная как правильно организовать поиск того самого, нужного сотрудника, работодатели тратят силы и время не на развитие своего дела, а на множество звонков и собеседований, просмотр заведомо ненужных резюме. А ведь у набора персонала (рекрутинга), как и у любого другого дела, есть свои правила, о которых мы и расскажем.

Чтобы ускорить поиск, вы можете разместить своё объявление о вакансии бесплатно на нашем сайте прямо сейчас, а также воспользоваться нашей бесплатной базой резюме и получить тысячи просмотров и десятки реальных кандидатов с нашего сайта:



Правильный подбор персонала – половина успеха предприятия. Советы о том, как результативно разместить вакансию и на что обратить внимание при составлении объявления, дают наши ведущие специалисты.

Где разместить вакансию?

Один из основных вопросов успешности вашего объявления - где разместить вакансию ? Сегодня огромной популярностью пользуются специализированные Интернет-ресурсы. Однако если поиск в Интернете квалифицированного персонала среднего и высшего звена среди молодежи не составит особого труда, то найти штатных сотрудников пенсионного возраста здесь несколько сложнее. Поэтому наши ведущие специалисты советуют обращать внимание на специфику целевой аудитории при поиске сотрудников и использовать все доступные источники для размещения вакансии: Интернет- сайты, печатные специализированные СМИ, местные газеты, биржа труда и пр.

Разместить вакансию бесплатно

После заполнения простой формы вакансия отправляется на модерирование, и если через некоторое время она становится видимой в каталоге вакансий. Никаких оплат. НИКАКИХ! Следующий вопрос – как разместить? Многим работодателям приходится оплачивать объявления, а это - дополнительные денежные расходы. Чтобы разместить вакансию бесплатно , достаточно заполнить форму на нашем сайте, и тысячи соискателей увидят ваше предложение о работе.
    Просмотр резюме и собеседования должны быть результативными, а для этого необходимо досконально продумать текст объявления о вакансии:
  • четко сформулируйте должность и требования, чтобы соискателю было понятно, какой специалист вам нужен. Причем функции, которые будет выполнять сотрудник, должны полностью соответствовать предложенной вакансии.
  • сообщите краткую информацию о работодателе: название вашей компании, вид деятельности, контактные телефоны или электронный адрес. При наличии собственного корпоративного сайта желательна ссылка на него. По мнению наших специалистов, отсутствие данных о компании вызывает недоверие у соискателей.
  • правильный выбор рубрики ускорит поиск. Вакансию от известной компании можно разместить в рубрике «Предложения от ведущих компаний» и т.п. Также высокую эффективность имеют объявления, размещенные в рубриках по сфере деятельности компании: «Транспорт», «Торговля», «Услуги», «Строительство», и пр.
Цель вашего объявления – не просто размещать вакансию бесплатно, а сделать своей компании настоящую рекламную акцию, чтобы привлечь будущего сотрудника именно к вам. Сделать это с советами наших специалистов совсем несложно.

Разместить вакансию без регистрации

Многих работодателей пугает длительная процедура регистрации на специализированных сайтах – уходит драгоценное время. Чтобы упростить подачу объявления, мы предлагаем разместить вакансию без регистрации на нашем сайте.

В тексте объявления кратко, четко и понятно сформулируйте основные обязанности предложенной вакансии. Определите требования, которые будут предъявлены сотруднику: пол, возраст, образование, профессиональные навыки, опыт работы, личные качества – все, что вы считаете важным при отборе кандидатов на вакансию.

Добавить вакансию

Чтобы как можно больше соискателей обратили внимание на ваше добавленное объявление о вакансии, их нужно заинтересовать. Мотивацией могут быть полный соцпакет, льготы, корпоративные скидки, возможностью карьерного роста – любые бонусы и привилегии, которые вы можете предложить своему сотруднику. Однако отметим, что предложения должны быть реальными.

Один из самых сложных пунктов для многих работодателей – указание заработной платы в объявлении. Наши ведущие специалисты считают, чтобы быстрее найти интересующую вас кандидатуру (надо добавить вакансию!), эффективнее размещать вакансию без регистрации с указанием хотя бы минимальной заработной платы.

Воспользуйтесь нашими простыми советами и разместите вакансию, чтобы избавить себя от утомительных поисков персонала и закрыть вакансию без проблем. Также в этом вам помогут наш бесплатный каталог резюме и консультации наших специалистов.
REKRUT.PRO ? Бесплатное размещение вакансий
REKRUT.PRO ★★★★★

 

Документы

Статьи

Новости